为您找到与创业者的名言汇总两篇 其它创业知识怎么写相关的共200个结果:
对于创业来说,新的路可能在别人不敢走的地方,也可能在别人不愿走的地方,而别人看不到想不到的地方往往很少。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
第一句:“赚大钱还是赚小钱,取决于你的战略”如果我们的战略是面向社区开一个杂货店,那么,我们就只能赚一个社区的钱;如果我们的战略是面向全市开一个零售店,那么,我们就可以赚一个城市的钱……以此类推,如果我们的战略是面向全世界的市场,那么,我们就可以赚全世界人民的钱;
第二句:“再好的决策,也不可能适应未来的种种变化,需要在实际操作过程中及时调整”
所谓“计划永远赶不上变化”,但如何调整计划往往是一件棘手的事情,因为调整意味着打乱原先的部署,甚至有些事要重头做起,这就需要创业者不断培养自己的“洞察力”和“随需应变”的能力,同时,尽量做到兼听则明,从更多的角度审视现状和计划的差距;
第三句:“就算战略方向对了,取得成功还需要心血的浇灌”
成功最难的往往不是方向的选择,而是在朝着这个方向要走的路程上所遇到的种种意想不到的挫折和困难。为什么马云告诫创业者最多的一句话是“坚持”!
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能不能创业成功跟学位没关系,但跟好不好学肯定有关系。好学才能有成长的空间。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
1、青年人的性格如同一匹不羁的野马,藐视既往,目空一切,好走极端,勇于革新而不去估量实际的条件和可能性,结果常因浮躁而改革不成却招致更大的祸患,老年人则正相反。他们常常满足于困守已成之局,思考多于行动,议论多于果断,为了事后不后悔,宁肯事前不冒险。——培根
2、从青年人的角度看,生活是一个无穷无尽的遥远未来;从老年人的角度看,生活宛如一个非常短暂的往昔。——叔本华
3、青年应当有朝气,敢作为。——鲁迅
4、青年时期是豁达的时期,应该利用这个时期养成自己豁达的性格。——罗素
5、青年人满身都是经历,正像春天的河水一样丰富。几乎所有的伟业都是由青年人创造的。——迪斯累里
6、少年时代是世界的心脏,你要相信它本着诚心诚意和向善的愿望所说的话,到那时候,我们的日子就将永远是光明的,整个大地也将充满光明和欢乐。我们为少年时代祝福——这是宇宙间善的总汇。——高尔基
7、青年人的眼睛里燃烧着火焰,老年人的眼睛里放射出光芒。 ——韦尔连
8、青年应该同时代一起前进,应该把前人的偏见踩在脚下。——亨利·特鲁亚
9、青年人持久地处于一种类似陶醉的状态中,因为青春时代是甜蜜的,而且是在成长中。——亚里士多德
10、青年人总喜欢驰骛于抽象概念中,反之,有生活阅历的人决不容许陷于抽象的非此即彼,而保持其自身于具体事物之中。——黑格尔
11、青年人如果有青年的精神,这精神就是乐观。——茅盾
12、青年总是更乐于跟着革新者走的。——列宁
13、青年对于爱情要提得起,要放得下,才是一个智者。——西塞罗
14、少而好学,如日出之阳;壮而好学,如日中之光;老而好学,如炳烛之明。——刘向
15、青年是诗歌丰富的季节,而老年更适宜哲学上的收获。——叔本华
16、青年男女即使在悲哀中也总有自己的光彩。——雨果
17、青年的形象应该是纯洁、热情、有正确批评能力的。——池田大作
18、青年是人类的春天。——郭沫若
19、青年的朝气倘已消失,前进不已的好奇心已衰退以后,人生就没有意义了。——穆勒
20、劝君莫负艳阳天,恩爱欢娱趁少年。——莎士比亚
21、青年人的朝气,是社会可贵的东西,没有它,不能前进;老年人的经验、持重,也是可贵的东西,没有它,社会没有基础。——谢觉哉
22、青年需要有欢乐,欢乐需要有爱情。——艾肯赛德
23、青年,应该一丝不挂。他们有青年的天真,有青年的热情,有青年的健康、直爽、朝气和光彩,燃烧着希望,比宰相、比将军更幸福。 ——席勒
25、青年不是生活在过去的人,也不仅是生活在现在的人,而是生活在未来的人。——池田大作
26、青年是人类的希望。——巴金
27、青年,在任何困厄的处境中都有站起来的力量。——池田大作
28、青年人看问题几乎是老走极端的,因为从这种“过分”出发,青年人才不会在看到那么多羊毛挂路边的树上而听其自然。到了二十岁,青年人开始有点分寸,三十岁以前,棱角都磨光了。之后,因循守旧,八面玲珑,成了四处可转的嘹望塔。——罗曼·罗兰
29、青年人充满活力,像春水一样丰富。——拜伦
30、人类往往少年老成,青年迷茫,中年喜欢将别人的成就与自己相比较,因而觉得受挫,好不容易活到老年仍是一个没有成长的笨孩子。我们一直粗糙地活着,而人的一生,便也这样过去了。——三毛
31、青年人肩上的重担忽然卸去时,他勇敢的心便要因着寂寞而悲哀了!——冰心
看过青春创业励志名言
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创业如上山打虎,下海抓鳖,需要能力,更需要胆量! 以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
1、懂得发展硬道理,抓好经济促民生。懂得改革大道理,调整关系要创新。懂得科学真道理,符合客观循规律。
2、想法决定做法,思路决定出路。
3、安逸舒适的生活会磨灭人的意志,紧张火热的工作能增长人的锐气。
4、诚信+守信树立自身形象,勤奋+努力实现自身价值。
5、人生如歌,只有踩好每一个音符,才能谱写美丽的华章。
6、做人要像竹子一样,每前进一步都要做一次小节。
7、实践,让知识增值;进取,让事业增值;创新,让成就增值。理解,让爱情增值;诚信,让友情增值;勤奋,让人生获得最大值。
8、平视自己,仰视他人。
9、别人的缺点是自己的镜子。
10、自己把自己说服了,是一种理智的胜利;自己被自己感动了,是一种心灵的升华;自己把自己征服了,是一种人生的成熟。
11、蓝天下,便是阳光;艰苦后,定是甘甜;失败了,就当经验;成功时,便是灿烂。
12、不忘昨天,因为昨天给了我们经验、教训;珍惜今天,因为今天给了我们机会、成果;共享明天,因为明天是我们的希望、未来。
13、今天的成绩是昨天的汗水,明天的成功还需今天的努力。
14、求知,要博学宽泛;事业,要奋进宽广;襟怀,要博爱宽阔;气量,要大度宽宏;情愫,要温柔宽厚;心境,要平和宽舒;待人,要诚实宽宥;生活,要追求宽裕;人生,要成就宽度。
15、舍弃有限,赢得无限。
16、平平淡淡看世界,踏踏实实写人生。
17、朋友是雨中伞,遮风挡雨; 朋友是雪中炭,暖心驱寒;朋友是被中棉,温暖身心;朋友是菜中盐,提味香甜,无论何时何地,我会常常思念我的朋友。
18、没有永远的胜利,只有永远的努力。
19、工作上展现才华:做有益之事,攻艰难之关,达满意之果;生活上讲究风范:做热情之人,树责任之心,达和谐之本。
20、对别人的宽容是一种储蓄,对自己的宽容是一种透支。
21、梦想是超越的动力,行动是飞翔的翅膀。
22、在人之上要自重,在人之下要自尊。
23、科学燃烧激情,点亮华夏儿女心的梦想,发展放飞梦想,铸造各族人民新的风帆,观念扬起风帆,驶进亿万同胞新的彼岸。
看过创业奋斗名言警句
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蓬勃发展的互联网经济吸引了越来越多有志创业的年轻人,互联网迎来了创业者的小时代。那么这个小时代里都有谁?他们有着怎样的姿态?以下是读文网小编为大家整理的文章。
90后特征鲜明,有着比他们的80后前辈更直接的张扬。马佳佳因为成为微博红人而为人所知,她的情趣用品店开到了三里屯。互联网开发者社区Segmentfault创始人高阳组织了“丧心病狂的90后”小组,组里三分之一的人在创业,60多人的项目加起来可能超过5亿人民币。
6月毕业季,与毕业生人数同步增加的,是90后创业者的数量。
90后创业者中,目前最大的也不过24岁。然而放眼全球,20岁的马克·扎克伯格创办facebook网站;比尔·盖茨21岁创办微软;乔布斯21岁创办苹果公司。年轻,对于创业者来说,从来不是问题。
来自《2012年互联网创业者生存与发展报告》的数据显示,2012年互联网创业者中90后占比16%,80后占68%。而此前一年的调查数据中,创业者中90后仅占约6%,80后创业者约为77%。
自我博弈
2014年初,《福布斯》中文版评选出了中国“30位30岁以下创业者”,90后有5位。“一起唱”软件的创始人尹桑最小。
开始时,有投资基金觉得尹桑年龄太小,头发也总是乱糟糟的,犹豫是否要等两年再投资。李丰却十多分钟就做了决定。事实上,IDG资本至今已经投了七个不同的90后创业公司。合伙人李丰还觉得“我们稍微有一点后知后觉”,他认为90后群体值得更早被关注。
去年,尹桑的公司获得IDG资本2000万元的A轮融资。现在,他带领的团队近100人,他是CEO,也是团队中年纪最小的。
“90后创业者如果做和他们的生活方式或年纪相关,或已有经验的事情,往往做得很好。”李丰说,“但如果做的不是最喜欢的事情,或是比较复杂的商业模式上的东西,就不那么容易做成功。”因为毕竟“社会经历和社会资源都少”。他举例说,比如让他们现在去做团购,就会“感觉比较难”。
“我”的“小”时代
90后研究者、新鲜传媒CEO纪中展曾经访谈了超过700位90后,了解他们对这个时代的看法。他发现结论很有意思:受访的90后更在意的是“我”,而不关心“我们”。
90后创业者们常常会这样想,“在一个地方待着很累,同样这么累,我还不如自己去做点自己的事。”在小米待过、后来自主创业做大象避孕套的刘克楠这么想过,在腾讯待过、脸萌APP的创始人郭列也这么想过。
红杉资本董事长王岑也接触过很多90后。“他们很会找一些市场上的‘痛点’,很会在互联网上抓眼球和自我营销”,“这体现了这一代人崇尚自我的意识。”王岑很熟悉90后的一些网络用语。在他看来,90后一般的打法是先做营销,倒过来再做产业链的整合与摸索。
“但缺点就是比较缺乏‘产业链思维’。”他说。
“90后是伴随互联网的发展成长起来的一代。”纪中展连续两年发布了关于90后的报告。在他看来,90后很大一个特点是“平”,第一个平是指互联网带来的全球化,他们所享有的信息的平等;第二个平是指平等,90后更愿意以平等的眼光来看人。
“90后的世界是小的。”纪中展说,“他们不在意外面的大事,却很关心身边的小事。他们更在意自己未来的生活发展。”
可“小”与“大”总是在变,可口可乐诞生于一条微不足道的酒精禁令,腾讯QQ最初的雏形也只是三个年轻人为方便网上联络的小“玩具”,Facebook最早也就是一个评价女生照片的网站。
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有很多励志的名言语录,对于创业者们具有很好的激励作用。下面是小编整理的创业励志语录,分享给大家!
1. 以诚感人者,人亦诚而应。
2. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
3. 使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手、头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
4. 伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。
5. 竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。
6. 即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
7. 凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。
8. 伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
9. 你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。
10. 无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。
11. 行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。
12. 人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
13. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
14. 没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
15. 积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
16. 拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
17. 当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
18. 成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。
19. 坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。
20. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
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Bang Camp2015春季第三模块集训在国航大厦创业邦总部举行。来自全国各地的Bang Camp学员齐聚一堂,学习创业中最重要的环节之一-融资。其中,来自真格基金的刘元导师与创业者们分享了19个创业者融资的守则。
十三、不要为了潮流和攀比融比自己现阶段所需更多的钱
十四、不要同时追寻几个方向,尤其是向投资人介绍自己创业项目的时候
十五、不要让VC先签署NDA(保密协议),这是典型的自作聪明的业余做法
十六、永远不要捏造其他VC给出的Term Sheet,或者将其他VC的兴趣/进展故意夸张
十七、若被安排和投资人见面,不要坚持第一面一定要见合伙人,会对投资人产生负面印象
十八、不要在“市场有多大”上面花太多时间和功夫,除非创业方向给人感觉市场很小
十九、不要在价格已经确定后反悔价格加价,这是过河拆桥的行为
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2023年下半年教资小学《教育教学知识与能力》考试真题(含答案)
教资很好考,在教师资格证网上报名的时候,您可以选择在具体哪个考区考试,但是具体哪个考点,一般采用随机或就近安排的原则来安排考试地点。下面是小编为大家整理的2023年下半年教资小学《教育教学知识与能力》考试真题,希望对您有所帮助!
教师资格证是自上而下兼容的,也就是说,高等级的教师资格证可以教低等级的(幼儿园除外)。小学教师资格证只能教小学,初中教师资格证可以教初中和小学,高中教师资格证可以教高中、初中和小学。所以,教师资格证考越高的越好。
不过,考教师资格证是有学历要求的。小学和幼儿园教师资格证需要大专学历,初中和高中教师资格证需要本科学历,如果学历达不到要求是不能报名的。
所以,考教师资格证首先是要看自己符合哪个学段的要求,如果都符合的话,优先考高级的教师资格证。不过,高中的教师资格证比初中和小学的都要难一些,所以需要花更多的时间备考复习。
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选择一张空白的简历表格对于个人求职者制作个人简历会省心很多,下面是由读文网小编分享的标准个人简历模板空白表格,希望对你有用。
标准个人简历模板空白表格(四)
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看过“标准个人简历模板空白表格”
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办理法人变更是很常见的,企业如何办理变更法人呢?一起来看看下面读文网小编为你带来的“企业申请法人变更”,这其中也许就有你需要的。
一、什么是法定代表人
作为有关法人的重要制度之一,法律并没有就法定代表人作出细致的制度安排。现有的法律规定,失之宽泛。《民法通则》第38条规定依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。在现在公司法角度看,这一定义/规定本身不无问题,并没有清晰地揭示法定代表人之功能。
而在《公司法》中,也没有像规定董事会、总经理之职权那样详细规定法定代表人的职权,只是在不同条款中提及公司的法定代表人应在公司股票、债券等签字。《公司登记条例》规定了在进行公司登记、变更和注销过程中的法定代表人的签字职权。
再结合《合同法》的有关法定代表人越权行为之规定加以总结,在现行法律制度下,法定代表人的职能集中体现在对外代表公司,包括对政府和其他与公司发生交易的主体。换言之,公司之法定代表人是法律赋予公司的法定的意思表示机关。根据法律规定,法定代表人可以当然地、不可置否地对外代表公司(相对方恶意的除外)。需要指出的是,法定代表人,作为意思表示机关,其本身并非公司的意思形成机关,即其不是公司的决策机构。
二、法定代表人之登记及其效力
《公司法》第13条规定公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。《公司登记条例》第9条规定,法定代表人的姓名属于登记事项。《企业法人法定代表人登记管理规定》第3条规定:企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记,取得法定代表人资格。
从《公司法》第13条看,能作为法定代表人的人员必须要么是董事长、执行董事,要么是总经理,他人均无权作为公司的法定代表人。仔细思考该条第一句规定,不难得出如下结论:某人被登记为公司法定代表人之前必须首先担任公司的董事长、执行董事或总经理;换言之,担任公司的董事长、执行董事或总经理职务是被登记为公司法定代表人的前提条件或基础条件。笔者认为,这一逻辑关系很重要,其旨在保证作为重要意思表示机关的法定代表人,其具体履职的人是与公司利益相一致的。否则,一个人如果已经不在公司担任上述职务时,则该人与公司利益即发生分歧或对立,其当然就失去了作为法定代表人的法定基础条件。
简单以公式表示:完整意义上的法定代表人=基础任职条件+登记。所谓“完整意义上的”是指对内、对外均合法有效的法定代表人。基于上述理解,我们可以进一步探讨法定代表人登记的法律作用和效力问题。
原法定代表人离职但未变更登记情况下的法律问题
实践中法定代表人被罢免职务或离职时最易与公司之间产生矛盾和纠纷。这其中最为核心的问题如何确定离职的法定代表人之权利义务和行为规则。
无论是被罢免、解聘或是自行离职,当法定代表人之董事长、执行董事或总经理职务终止时,其随即丧失了担任法定代表人之前提条件或曰基础条件,尽管在工商登记上该人依然还是法定代表人。既然丧失了这一基础条件,那么法定代表人(就该具体自然人而言)就无权代表公司,其必须主动停止继续以公司的法定代表人身份对外行事。换言之,其应主动避免对外以公司法定代表人身份行事,而且应主动向第三人表明其不再有权代表公司,这也是诚实信用原则的要求。否则,对外其构成虚假陈述,对公司则构成无权代理,均应承担相应的法律责任。当然,基于公示公信原则,尽管基础任职条件丧失,第三人仍然得以信赖工商登记信息而认为该人有权代表公司。
基于表见代理制度的理解,在第三人知道或应当知道该法定代表人已经被解除职务或辞职时,其与该法定代表人签订的有关合同属于无效合同。
以上就是读文网小编为大家提供的“企业申请法人变更”,希望大家能够喜欢!
看了“企业申请法人变更”
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对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。那么下面是读文网小编分享的中国成功创业者的故事,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
从艺术家到CEO,他把艺术品电商做到月流水5000万
办公室里,1979年出生的吕淼告诉猎云网,画画本来是一个爱好,是个很纯粹的事情。当把画画做成生意后,就不想画了。“以前只需要把画画好,现在要做管理、市场、产品、公司股权、法律结构等都是学习的过程。创业是一个折磨人事情,看你能不能享受这个过程了。”
技术总监,运营总监都是吕淼软磨硬泡找来的核心团队。去年资本市场最好的时候有企业就花钱烧市场,然后接着融资,吕淼没有这么做。“当时找壹读的副 主编,跟对方说完全按照对方的思路来做杂志。先合作两期看看,所以杂志定位不是去分析艺术市场,而是关注艺术本身。艺术家反馈效果不错才决定全职加入。”
因为创业,吕淼爱人关掉自己的公司来支持他创业。吕淼的艺术品电商名叫:艺客(No art)。英文表达的意思是让大家不要认为艺术离自己很远。
就在两个月前,吕淼创立不到两年的艺术品电商艺客注册用户达到43万,最快的一个月达到10万用户的增长。“我们上线初期每个月不到540个订单,发展到现在超过6000将近7000个订单,近期每个月销售额都保持在5000万左右。”
从艺术家到CEO
西安美院毕业后吕淼去德国留学7年学习艺术,2008年回到中国时,正是中国当代艺术井喷的时期。金融危机前,北京的798每天有几十个展览,但对于吕淼这样的毕业生却无法进入传统的画廊、美术馆和博物馆体系,“我那个时候从798穿过,就想着能有一个画廊的前台发现我。”
现在,吕淼每天面对的问题是管理压力,去年网站、app上线前,团队疯狂加班。国庆节都没休息,造成员工开始离职,据他说当时压力最大,晚上两点还与投资人约在公司见面。
2010年年底,混迹在北京五环外的画家吕淼发现画好的作品没有好的出口,尤其是对年轻画家。他开始想着做一个找画的网站,飞到深圳,找腾讯做游戏开发的人员,做资讯类网站。钱花了,网站却没做成。
2012年年底,刚成立的艺典中国的负责人想做艺术资讯类网站,吕淼做为CEO主导了跟淘宝拍卖的合作。
2013年5月,第一场线上拍卖。“当时作品成交率很高,3天时间成交几百万业绩。此前拍的都是硬件,在淘宝上拍艺术品,还是很少,当时很多人认为到风口了。后来苏宁、国美、京东开始上线拍卖艺术品。”吕淼说。
帮合作方招商,做方案,让吕淼对艺术品产业有了更清晰的认识。“当时价格区间在几万到几百万都有,拍品真假问题,并不是短时间就能让消费者认可的”吕淼说。
2013年年底,艺典中国决定从资讯平台转型做拍卖平台。此时,因为观念上的一些不同,吕淼带着几个同事出来创业。
从C2C模式增加C2B2B模式
2014年年初,挚信资本投资人给吕淼发邮件,想了解这个行业,吕淼飞到上海。因为投资方认可吕淼对行业的判断,决定投资吕淼成立公司。
2014年艺术品交易市场整体交易额2000亿,来自电商的交易59亿,另一边大量艺术从业者却无法以此为生,每年中国有40万艺术毕业生,最后90%的人都转行了。吕淼看好的正是这个机会,通过媒体内容,他吸引到这些群体来到艺客平台。
关于为什么不做高端艺术品交易平台?吕淼说“我们要做大众化的艺术品,拒绝高冷。让大众消费得起艺术品。艺术品怎么定义?媒体天天盯着鸡缸杯这种天价艺术品。所以大家觉得艺术品离自己太远,其实离得很近。”
当时的艺术品交易平台大部分前置收费,入驻就收取费用。艺客的后置收费让其吸引了一批艺术家。他举例说,成立于2009年的Artsy是一个国外 C2C艺术作品电商平台,商家可以通过付月祖的方式在平台入驻进行商品售卖,同时Artsy还提供一名专业的艺术顾问来帮助商家完善每副作品的详细介绍。 今年C轮融资2500万美金。
吕淼的思路是媒体先行。投资人也推荐牛人进来,一开始就是几个人的小团队。
吕淼要做杂志,“艺术圈的纸媒大部分是市场为导向,阅读趣味性不强,所以我们就从阅读切入,找来《壹读》的副主编组建团队,做艺术杂志,直投给艺术家。月刊出了5期。每期3000本,艺术家收到后非常喜欢。媒体是一个打头阵的作用,然后与艺术家合作。现在做微信公号,也是原创。现在也就是6个人。”
2014年10月8日,艺客网上线。此时天使轮的钱也花完了,当时吕淼见了20多家投资机构。很多投资人对艺术品市场并不看好。一个是非标品的定价问题,另一个品控问题。
吕淼在国外学艺术时,发现有一套艺术品定价公式。根据你的专业学校、画种,原料成本,时间成本、作品拍卖纪录等综合因素来定价。按照这个定价,国内一副国画作品可能也就几百块,这明显不适合国内情况。艺客的定价体系是由业内专业人员根据综合市场情况还定价。
除此之外,艺客增加了版权衍生品服务。根据艺术家的授权,生产定量的复制品,这样就让艺术品以合适的价格被大众消费,也使艺术品可以做到标准化。
A轮融资的结果是天使投资方挚信资本做了跟投,吕淼进行了人员调整。开始走媒体(微信公号:62度灰)、电商互相独立、互相协同的两条路。据吕淼介绍,微信公号目前粉丝有70多万。吕淼相信内容为王,没有好的内容花钱推广也不会有持续的结果。
吕淼曾经非常看好在APP版本中加入社交元素。引导用户晒艺术品,当时甚至在电商APP之外单独做了社交属性的APP,然而内测过后并不是他想像的那样。这让他意识到创业初期需要专注,不能撒太广,更不能单凭感觉做事。
刚开始艺客在PC端做拍卖,后来因为效果不好又去掉。“拍卖需要流量支撑,如果没有这个。拍卖是不成立的。后来就把拍卖转到微信上。一开始网站设计的是高冷风格,后来就降下来。既然是艺术品电商就要拥抱大众。艺客目前在筹备分期付款服务。”#p#副标题#e#
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想进富士康工作,就得通过富士康的面试题。下面是读文网小编为大家带来的富士康面试题目,相信对你会有帮助的。
简答题
1、请简单做一下自我介绍,并写出自己的优缺点
提示:要写出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度和学历;要写出自己的特长和优势,比如做事认真细心、有吃苦耐劳精神、不怕脏不怕累、善于和别人沟通交流、性格和善;缺点尽量避重就轻。比如可以谦虚地写自己的学历还很低,以后有打算进一步深造的愿望等。
问答
你为什么到外资企业工作
提示一:第一、家庭条件不是很好,兄弟姐妹多,希望通过自己的双手和汗水为家里减轻负担;第二、身在农村,视野狭窄,想走出来到大城市开阔眼界学习更多的知识和技能;第三、外资企业具有国际性,无论从(如工厂环境)还是到软件(如企业管理)都位居世界前列,所以想通过这次进外企大功的契机,领略世界大型企业的风采,学习更多的本领,为我厂争光.
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面试题能测出应聘者的能力水平。下面是读文网小编为大家带来的百度java面试题,相信对你会有帮助的。
第一面
项目:
1、找一个项目,介绍下情况。其中遇到了什么问题,每种问题怎么样的解决方案。
算法题:
2、一个排好序的数组,找出两数之和为m的所有组合
3、自然数序列,找出任意连续之和等于n的所有子序列
数据结构:
4、从数据库查出一个数据结果集,其中有一个时间字段,请用一个数据结构存储使得可以最快速的查出某个时间段内的记录。
5、上一题我提到了B+树,他就继续问了为何用B+树实现索引而不用二叉树
数据库:
6、说说Oracle数据库的事务隔离级别,以及遇到的相关问题
这个我说了标准的四种级别,Oracle实现的三种级别,并概述了下多版本读一致性
项目相关技术:
7、看到简历上写了个rpc,讲讲,我说了跟rmi比较像,说了异同点,然后又展开到内存分配的问题,不过没搞懂他到底要说什么。还问题java客户端跟c程序服务端的通信情况,比如说c那边直接一个结构体过来,怎么处理,答曰没遇到过。
8、简历上写的jvm性能调优,说说都做了什么事情
9、说到jvm的时候,说到了我们用windows开发,就问linux的脚本知道么,awk用过么
10、简历上写web框架开发维护,就问浏览器端跟服务器端如何通信,不过最后只落到了java对象如何传递到客户端,客户端数据如何传递到服务端。
java基础:
11、并发同步的问题,synchorized是如何使用,Object的wait、notify方法什么作用
框架:
12、是否了解spring,ioc的实现,aop的实现方案,各种方案有什么限制
第二面
项目:
1、介绍下你做的项目,稍微高层次一些的介绍下,意思是不要没完没了的介绍
其中提到了主实例集群节点与主实例备用节点的单例状态如何保持同步
2、rpc通信和rmi区别
3、并发访问同一条数据的时候,如何保证数据同步。
4、网站性能优化都做了什么,具体的?ETag、Last-Modified、Expires、Cache-Control
5、最近看什么书,印象最深刻的是什么?
算法:
6、二叉树,找两个节点的最底层的公共父节点,给思路
7、单向链表反转,写代码
第三面
自我介绍:
1、个人基本情况,顺便提到项目,就开始扯了几下
数据库:
2、数据库性能优化有做么?做了些什么?
设计:
3、设计一个小商店进销存系统的的表结构设计,老板每天要知道卖出的货物,要定期查看货物的成本、销售额和利润。
这里要注意,重点之一是如何进行成本计算,要知道成本计算的几种方法,选其中一种实现,这个会影响表结构的设计
算法:
4、1到1亿的自然数,求所有数的拆分后的数字之和,如286 拆分成2、8、6,如1到11拆分后的数字之和 => 1 + ... + 9 + 1 + 0 + 1 + 1。
之前去百度面试,整理了一下面试问题。没有笔试,直接和面试官交谈。感觉面试官人挺好的,挺有耐心,每次面试回来不论公司大小,不管能不能拿到offer,但基本都能有一些有价值的输入,还挺开心的。我虽然有4年工作经验,但是不是走纯技术系的,开发,维护,见客户,项目管理什么都干过,最近想换工作,粪发图强恶补算法,数据结构一类大公司特爱考的基础知识。
这次后几道题答的不好。尤其是有一个关于服务器session优化和数据库表水平拆分策略的,没说到点儿上,回来的路上有了点儿思路,回来百度一下,发现八九不离十。前面几个算法的也都是磕磕碰碰,好歹都说上来了,是不是最优的就不好说了。
以前做信息系统,更注重业务的获取与功能的实现,虽然所有人都喊性能、架构什么的,但是实际上没人在乎。反正撑死了也就那么点儿人用。互联网公司真的是不一样啊,对并发和大数据量的关注是深入骨髓的。感觉真是惭愧。虽然这几年跑客户谈需求讲ppt自诩也是混场面的,但是从心里希望自己在技术上也能再往前走一步。
看过“百度java面试题”
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有哪些是关于财务管理方面的计算题汇总吗?读文网小编把整理好的财务管理统计汇总分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
财务部作为公司非盈利部门,是监督和核算公司经济活动,提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量情况等有关信息。以成本管理和资金管理、内部控制为重点, 强基础,抓管理,发挥了财务管理工作在公司管理中的重要作用。
一、财务部门存在一些问题:
1、 人员不稳定
财务经理经常更换,造成财务部过多的员工流动,导致了员工的流失,员工流失率高不利于财务部项目、账务处理、内部控制的实施,影响了组织的稳定。
2、会计基础工作不规范
原始凭证、记账凭证、明细账、总账与报表没有能很好地衔接,有时出现不一致的现象。有些记账凭证后原始凭证不规范,有关费用支出取得相应发票与事实不符。
3、部分涉税事项的处理不够严谨,存在一定的税务风险
在未取得税务部门减免相关税款后,同时不结合公司实际与国家法律法规进行税务筹划,造成后续工作被动。
4、部分资产管理工作有待增强
A、存货管理:个别存货持有时间较长,或已经明显丧失使用价值,未进行及时清理;在存货保管和出入库记录控制方面尚有不足,没有办理出入库手续,存在实物在现场,财务无法对存货进行管理与监控。
B、公司部分固定资产管理未严格按制度执行,资产的保管、处置还有不足,资产转移无交接手续。
C、公司备品备件年终盘点至今,未及时办理入库,造成公司资产无法核算。
二、公司如何可以提供帮忙与协助
1、完善内部控制制度,加强财务风险防控
企业内部控制制度,是企业自身健康发展的需要,是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分。今年财务工作的主题就是要加强内部控制体系建设,确定的重点是加强存货管理、成本管理。通过此项制度的建立并实施逐步加强以成本管理为重点的财务风险管理体系。
在已有的内控制度基础上,结合公司发展的过程中遇到的问题,不断修订完善内控制度,在授权控制、分工控制、业务记录控制、财产安全控制、人员素质控制等方面加强管理,同时要加强对内控制度执行情况的监督力度,杜绝“重制度建设、轻制度执行”的现象发生,不让制度流于形式。通过内控体系的建立和不断完善,规避公司的风险,促进公司持续健康的发展。
建议将进一步加强公司财务监督力度,有针对性地结合年度财务审计工作反映出的问题,开展自评、自查和集团财务管理中心的抽查等多种方式,严控财务风险,建立健全制度建设,重点加强对公司内控制度的执行评价工作。
2、理顺流程,加强财务预算的动态管理
修订公司财务预算管理办法的要求,从完善、理顺预算管理流程入手,细化预算管理内容,加强对各项预算基础的落实,转变预算考核方式,推进绩效考核指标与财务预算的适度分离。同时要加强对公司财务预算的监控和分析,实现预算动态监控,逐步建立年度财务预算的批复制度,提高财务预算的严肃性。
3、逐步建设科学、高效、稳定、安全的财务信息系统
(SAP)系统经过四年的建设,大规模的集中实施,虽然SD销售、PP生产、MM物料管理虽然在使用中,但是SAP系统实施与公司流程急需修订,目前使用情况是为了使用而使用,没有按内部控制去执行SAP系统实施。
一是管理和实施统筹兼顾,以管理为主,重点是力图改革管理流程,加强财务信息系统安全方面的管理工作,健全数据中心的维护体系,修订完善信息系统使用和维护的规则和规定,建立不断改进的工作机制。
二是深化系统效能挖掘和推广开发统筹兼顾,以效能挖掘为主,包括重视数据质量和强调数据的分析和利用,做好信息系统效能的挖掘工作。从公司全局考虑对财务信息系统的定位,深入推进与业务系统的集成,公司进一步主动加强与业务信息化的整合,加速财务信息系统功能的释放,加强信息共享。
三是长短期目标统筹兼顾,以长期目标为主,在细化信息系统管理的同时,也要看到,财务信息系统的推进是一个长期性的工作,公司应已确立以(SAP)财务信息系统为核心逐步推行ERP,我们的目标是要实现财务信息(SAP)系统全面会计报表。
三、管理方式的建议
1、认真做好税务筹划和资产监管工作
A、税务筹划不是偷税漏税,也不是简单的在税金计算上争取减免,而更重要的是积极争取政策和在企业设立、投资行为、经营过程、筹资融资等经济行为方案设计中利用税收政策进行筹划。
B、资产监管重点围绕公司资产保值增值为目标,加强资产管理中的资产评估、审核监管和完善产权登记管理,全面规范和加强公司资产管理,是健全公司资产管理体制、完善内部控制制度的必要举措,是构建与完善公司固定资产管理的必然要求,对进一步推进公司预算管理制和提高公司资金使用的规范性、安全性和有效性具有十分重要的意义。
通过全面清查登帐,核准相关基础数据,摸清公司实际资产价值,有利于进一步规范和加强公司资产管理,有利于为资产管理基础数据库提供初始、可靠的数据,有利于科学编制公司年度预算,实现资产精细化动态管理。
2、 落实培训规划,促进财务队伍建设
A、 建立起制度化的财务人员培训机制,并继续加大培训组织力度,开展了一系列培训工作,通过内训与外训,加强财务人员业务能力提高;
B、 落实职称考评,不断优化队伍结构;
四、员工待遇方面的建议
1、建立合理薪酬体系
公平是指工资要体现岗位价值,即不同岗位的工资因岗位对人的素质、能力要求不同而不同。而目前公司在员工待遇方面仅以学历、职位为主。
2、建立合理的激励机制
物质激励主要是指公司的薪酬和福利,精神激励主要体现在口头表扬以及培训与升迁的机会等。
以上就是读文网小编为大家提供的财务管理统计汇总,希望能对大家有所帮助
看了“财务管理统计汇总”
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婚假是劳动法中的重要组成部分。下面是由读文网小编分享的2016劳动法关于婚假,希望对你有用。
一、国家规定的结婚年龄是几岁?
根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。
二、几岁算晚婚?假期有增加吗?
男年满25周岁、女年满23周岁的初次结婚为晚婚。晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定节假日顺延。
三、晚婚假是否要两方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求双方都符合,只看职工本人是否符合条件。
例:女22周岁;男26周岁,两人均为初婚。男方初次结婚时年龄已大于晚婚规定的25周岁。所以,即使女方不到晚婚年龄(23周岁),男方也可享受晚婚假。
四、再婚还有婚假吗?
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
五、婚假期间工资支付的规定是什么?
婚假期间的工资支付按[沪劳保综发(2003)2号]第九条原则执行。
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的,以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的,按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。
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获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。劳动法对工资发放的规定在劳动法中是重要的构成部分。下面是读文网小编整理的2017劳动法工资规定,以供大家阅读。
1、加班工资不含超时劳动所得
根据《办法》,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数的,应在本年内对职工未休的天数,按日工资收入3倍支付报酬,其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定,用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休的,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,与劳动合同法规定的经济补偿相比,它缺少了一块超时劳动所得。
节假日加班工资支付相关规定
劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。
看过“2017劳动法工资规定”
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